人才招聘
人事行政专员（流程优化与数字化方向）
2026年03月20日 15:40
岗位需求
岗位要求条件
一、 岗位职责
1.人力资源基础运营：
负责员工全生命周期手续办理（入离调转）及档案管理。
精确完成考勤核算、薪资数据辅助处理，确保数据及时准确。
独立执行社保、公积金及商业保险的申报、缴纳与异动操作，确保与财务系统数据顺畅对接。
2.招聘与绩效支持：
执行招聘全流程辅助工作，包括渠道发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
协助实施绩效考核流程，包括数据收集、表单整理与结果汇总反馈。
3.行政支持与统筹：
负责公司车辆调度、维护等日常管理，满足公务用车需求（需熟练驾驶）。
协助办公环境、资产、会议等日常行政事务管理。
4.流程优化与数字化赋能（核心价值）：
主动识别并分析人事、行政、考勤等领域中**流程繁琐、工作量大的痛点，提出并推动执行优化改进方案。
作为关键用户，深度参与公司OA、HR系统等数字化平台的落地、优化与推广，协助完成数据迁移、流程测试与员工培训。
负责相关制度、流程的文档化与知识库维护。
二、 任职要求
基础条件：统招大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2年以上人事行政相关岗位工作经验，熟悉社保、考薪、招聘等模块操作。
持有C1驾照，并能熟练驾驶。
核心能力：
系统思维与改进意识：不满足于被动执行，能主动发现问题、优化流程，提升工作效率与体验。
数字化适应与学习能力：对OA、HR系统等工具抱有热情，能快速学习并应用于实际工作，有系统上线或优化项目经验者优先。
执行力与责任心：工作严谨细致，对数据敏感，能高效处理多任务，抗压能力强。
沟通协调能力：具备良好的服务意识与跨部门沟通能力。
三、 岗位福利
薪酬激励：固定薪资 + 绩效奖金，每年享有调薪机会。
福利保障：六险一金、包吃住、完备的娱乐设施、节日福利、定期体检、员工团建活动。
成长体系：参与公司数字化转型核心项目，获得流程优化与系统管理的实战经验。提供人力资源与数字化办公相关培训。
发展通道：清晰的纵向发展路径（专员→主管→经理）与横向拓展机会（可向HRBP、行政主管、系统管理等多方向发展）。
