人才招聘
人资主管
2026年03月20日 15:43
岗位需求
岗位要求条件
核心岗位职责
考勤管理：负责全员考勤系统运维，精准核算考勤数据，处理异常情况；结合项目制特性优化工时方案，保障考勤合规。
招聘配置：统筹招聘渠道，针对核心岗位（销售、方案、技术等）制定招聘策略；完成简历筛选、面试组织及试用期跟踪，搭建人才储备库，降低核心岗流失率。
绩效管理：协助优化绩效制度，区分业务岗（签约额、回款率）与职能岗指标；组织绩效考核全流程，推动绩效结果应用于薪酬、晋升。
薪酬福利：负责薪酬核算发放（含项目提成、回款奖励）；跟进社保公积金业务，开展行业薪酬调研，优化福利激励体系，处理员工薪资咨询。
培训发展：调研培训需求，制定年度计划；统筹新员工入职培训及核心岗专项培训，建立培训档案，评估培训效果，搭建人才梯队。
员工关系：负责劳动合同全流程管理，规避劳动纠纷；组织员工沟通活动，处理投诉争议；跟踪劳动法规更新，确保人力管理合规。
跨部门协作与制度建设：对接业务部门，提供人力支持；协助修订人力管理制度，定期输出人力数据分析报告，支撑管理层决策。
任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3 年以上人力资源管理经验，有食品企业从业经验者优先；熟悉人力资源六大模块，具备招聘、绩效、薪酬实操能力。
专业技能：熟练使用办公及人力管理系统；掌握劳动法律法规，具备风险防控意识；能结合ToB业务特性优化人力流程。
综合素质：具备良好的沟通协调、组织策划能力；工作严谨负责，抗压性强；认同公司业务发展方向。
福利待遇
六险一金、包吃住、法定节假日休息
娱乐设施齐全、节日福利、生日福利、年度体检、定期团建
项目专项奖金、年终绩效奖金、核心员工股权激励
完善培训体系与清晰晋升通道（人事主管→人力资源经理→总监）
