人才招聘
焙之道公司 人资主管
2026年03月20日 15:45
岗位需求
岗位要求条件
一、核心岗位职责
1. 招聘全流程统筹：主导全层级招聘体系搭建优化，统筹基层/中高层岗位招聘全流程；搭建多元招聘渠道，结合食品行业淡旺季制定弹性策略；分析招聘数据，优化人岗匹配，保障关键岗位供给与人才储备。
2. 绩效考核协同落地：协助搭建适配业务的绩效体系，差异化设计岗位指标；组织绩效全流程实施，推动绩效结果与薪酬、培训、晋升联动，收集反馈优化体系。
3. OA/HR系统升级（数字化转型核心）：依托先进系统经验，梳理HR核心流程并输出升级需求；协同IT完成系统配置上线，制定操作规范与数据标准；组织培训并建立问题响应机制，推动流程线上化。
4. 战略思维与流程优化：基于公司战略开展招聘预测与人才规划，输出HR数据分析报告支撑决策；梳理人事流程痛点，提出并落地优化方案，引入行业先进思路。
5. 基础人事与跨部门协同：统筹员工入离职、劳动合同等合规手续；维护员工关系，联动业务部门对接人力需求，配合财务完成薪酬基础数据对接。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师（二/三级）证书者优先。
2. 核心经验：3年以上HR管理经验，食品/ToB行业经验优先；具备先进OA（泛微/致远）、HR系统（北森/金蝶云星空）实操经验，参与过系统升级者重点优先；精通招聘全流程，具备绩效体系认知与落地经验。
3. 专业技能：精通Excel高级功能，具备数据分析能力；掌握劳动法规，有风险防控意识，能结合业务优化HR流程。
4. 综合素质：具备战略思维与主动优化意识，不局限事务性工作；沟通协调、执行能力强，严谨负责，抗压性好。
三、福利待遇
1. 全面保障：六险一金、包吃住、年度体检。
2. 激励奖金：基本工资+绩效奖金+招聘专项奖+年终奖+核心员工股权激励。
3. 职业发展：完善培训体系、职称补贴、清晰晋升通道（主管→经理→总监）、行业峰会机会。
4. 人文关怀：节日礼盒、生日福利、齐全娱乐设施、定期团建、人性化管理。
