人才招聘
人资主管（吉鲜事业部）
2026年03月20日 15:59
岗位需求
岗位要求条件
一、岗位职责
1. 人才规划：理解事业部经营目标，独立制定年度人力资源规划，让人才策略跟上业务发展。
2. 招聘全流程：负责事业部所有岗位招聘，从需求对接、找渠道、面试到入职跟进，保障招人及时又靠谱。
3. 绩效与薪酬：推进绩效管理全流程（定目标、跟踪进度、考核评估、结果应用），落实集团薪酬福利政策，确保激励公平及时。
4. 员工关系与合规：管员工从入职到离职的全流程事务，预防和处理劳动纠纷，确保人力操作100%合规。
5. 培训与文化：组织事业部培训项目，帮核心人才成长；推动集团企业文化在事业部落地，凝聚团队。
6. 数据分析：定期分析人力相关数据（效率、成本、人员流动等），出报告给管理层做决策参考。
7. 政策落地与协同：传达执行集团人力政策，反馈一线需求；配合行政专员做好基础运营，搭建事业部与集团的沟通桥梁。
8. 其他：完成上级交办的临时工作。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上，人力资源、企业管理、行政管理、食品等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力工作经验，必须有3年以上独立负责业务单元或中小公司全盘人力管理的经历；有消费品、零售、供应链行业背景更好。
3. 资质证书：持有人力资源管理师（二级/一级）或中级经济师（人力方向）证书优先。
4. 专业知识：懂国家和地方劳动法规，熟练掌握人力各模块工作方法和工具。
5. 核心能力：能独立处理多项工作，理解业务需求；沟通协调能力强，会数据分析和解决问题；能适应双线汇报的工作模式。
6. 综合素质：有责任心、讲原则，抗压能力强；情商高，擅长跨部门协作。
三、岗位福利
1. 全面保障：六险一金、包吃住、年度体检。
2. 激励奖金：基本工资+绩效奖金+招聘专项奖+年终奖+核心员工股权激励。
3. 职业发展：完善培训体系、职称补贴、清晰晋升通道（主管→经理→总监）、行业峰会机会。
4. 人文关怀：节日礼盒、生日福利、齐全娱乐设施、定期团建、人性化管理。
